Werken bij Stichting Mommerskwartier

Stichting Mommerskwartier is de overkoepelende stichting voor de instellingen Regionaal Archief Tilburg, Stadsmuseum Tilburg (inclusief Vincents Tekenlokaal) en het TextielMuseum | TextielLab. Klik voor meer informatie op de namen van de instellingen.

Deze instellingen worden aangestuurd door een directeur / bestuurder en staan onder toezicht van een Raad van Toezicht. Daarnaast worden de instellingen bij de dagelijkse werkzaamheden ondersteunt door de afdeling Bedrijfsvoering. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen financiën, ICT, HRM, facilitaire zaken en secretariaat.

Binnen Stichting Mommerskwartier zijn medewerkers werkzaam met een (vaste) arbeidsovereenkomst, gedetacheerd via de Diamant Groep, gedetacheerd via een uitzend- of payroll organisatie en op basis van een ZZP-, vrijwilligers- of stageovereenkomst. Al met al zijn we met zeker 300 collega’s!

De cultuur binnen Stichting Mommerskwartier laat zich omschrijven als informeel, open en collegiaal. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, (cultureel) ondernemerschap en samenwerken zijn competenties die bij ons passen. Wij willen een inclusieve werkgever zijn voor iedereen, daarom stellen wij ons tot doel gelijkheid en diversiteit binnen onze organisatie te bevorderen.  

Actuele vacatures voor de overkoepelende afdeling Bedrijfsvoering vind je hier beneden, actuele vacatures bij de instellingen vind je op de pagina van de instellingen zelf. 

Actuele vacatures

Staan er geen vacatures open of staat die van jou er niet tussen?
Stuur dan een open sollicitatie in:
 

Onze medewerkers vertellen...

Errol van de Werdt
Directeur Stichting Mommerskwartier

Sinds 2012 mag ik deze mooie erfgoedkoepel aanvoeren. Het is een organisatie van gedreven en gepassioneerde professionals met veel ambitie en oog voor onze positie in de samenleving. We zijn ondernemend en geëngageerd en willen bouwen aan een inclusieve organisatie. Onze blik is naar buiten gericht en de wereld is ons speelterrein.

Alle onderdelen van de organisatie zijn voortdurend bezig zichzelf te vernieuwen en zijn daar succesvol in. We zijn een open platte organisatie, nieuwsgierig en gericht op samenwerking. Onderzoek en experiment wordt niet geschuwd. Fouten maken mag. In deze organisatie krijg je veel ruimte en kansen om je te ontwikkelen en te werken aan persoonlijke groei. 

De organisatie lijkt nog het meest op een familiebedrijf waar keihard wordt gewerkt aan een gezamenlijke ambitie. Ik sta open voor en ben nieuwsgierig naar nieuwe mensen die ons bedrijf willen versterken en met ons willen werken aan onze ambitieuze plannen. Een beetje dromen mag. Iedere dag weer sta ik voor nieuwe uitdagingen die me veel energie geven. Ik vind het eervol en bijzonder om hier te mogen werken.

Lisanne Haverkamp
HR Business Partner

Op de HRM afdeling houd ik mij bezig met het personeelsbeleid van de gehele stichting. Het leuke aan deze stichting is dat zij bestaat uit verschillende instellingen, met soms verschillende wensen en behoeften. Ik kan het ene moment specifiek voor een instelling, leidinggevende of medewerker aan het werk zijn, en het andere moment aan een algemeen beleid voor iedereen werken. 

Ik ben in mijn functie ook betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Wanneer je bij een instelling solliciteert, kun je mij in een gesprek treffen of vragen stellen over het verdere proces. Wellicht tot in de toekomst! 

Als je bij een instelling van Stichting Mommerskwartier komt werken, is de stichting je werkgever. Voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij Stichting Mommerskwartier geldt de Museum cao. Een aantal belangrijke punten uitgelicht:

• Fulltime werkweek van 36 uur.
• 194,4 vakantie uren op fulltime basis.
• 8% vakantiegeld en 3,4% eindejaarsuitkering.
• 51 ATV uren op fulltime basis, hiervan neem je jaarlijks eerst de feestdagen op die op je werkdagen vallen. Alles wat overblijft kun je vrij opnemen in dat jaar. 
• 20% korting op producten in de TextielShop.
• Gratis toegang tot het TextielMuseum | TextielLab voor jou en voor jaarlijks 10 familieleden, vrienden of bekenden.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor medewerkers die meer dan 12 kilometer enkele reis (kortste route ANWB routeplanner) moeten reizen. Maximale kilometervergoeding van € 225,- netto per maand bij 5 dagen per week werken (op basis van staffels) en maximale Openbaar Vervoer vergoeding van 75% bij NS Flex Traject Vrij of NS Flex Altijd Voordeel abonnement bij minimaal 2 reisdagen per week. 
• Mogelijkheid tot het aanschaffen van producten zoals een fiets, computer of mobiele telefoon met belastingvoordeel.
• Mogelijkheid tot deels thuiswerken in veel functies inclusief thuiswerkvergoeding.
• Digitaal (samen)werken met Microsoft Teams.
• Maandagen gesloten (behalve in specifieke functies bij het TextielMuseum | TextielLab).
• Pensioen ondergebracht bij het ABP. 

Buiten bovenstaande arbeidsvoorwaarden kent de Stichting nog meer specifieke regelingen, heb je hier vragen over dan kun je contact met de afdeling HRM opnemen (013 - 54 94 515 / vacatures@mommerskwartier.nl). 

Contact

Stichting Mommerskwartier
 
Postbus 4265                       013 - 54 94 505
5004 JG Tilburg                    vacatures@mommerskwartier.nl

Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en het Privacy Statement. 

Copyright 2019

               Stichting Mommerskwartier